พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518
มาตรา 5 ในพระราชบัญญัตินี้
"การปิดงาน"
หมายความว่า การที่นายจ้างปฏิเสธไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว
เนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน
มาตรา 22 เมื่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานได้รับแจ้งตามมาตรา
21
แล้ว ให้ พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน
ดำเนินการไกล่เกลี่ยให้ฝ่ายแจ้งข้อเรียกร้องและฝ่ายรับข้อ เรียกร้อง
ตกลงกันภายในกำหนดห้าวัน นับแต่วันที่พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานได้รับหนังสือแจ้ง
ถ้าได้มีการตกลงกันภายในระยะเวลาตามวรรคหนึ่ง
ให้นำมาตรา 18 มาใช้บังคับโดยอนุโลม
ในกรณีที่ไม่อาจตกลงกันได้ภายในระยะเวลาตามวรรคหนึ่ง
ให้ถือว่าข้อพิพาทแรงงานนั้นเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ ในกรณีเช่นว่านี้
นายจ้างและลูกจ้าง อาจตกลงกันตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานตามมาตรา 26
หรือนายจ้างจะปิดงานหรือลูกจ้างจะนัดหยุดงานโดยไม่ขัดต่อมาตรา 34
ก็ได้ ทั้งนี้ ภายใต้บังคับมาตรา 23 มาตรา 24
มาตรา 25 หรือ มาตรา 36